Fach- und Führungskräfte
Wenn Du die nächste Stufe des Bewerbungsverfahrens erreichst, laden wir Dich zu einem gemeinsamen Gespräch ein. Vorab erhältst Du in der Einladungsmail alle weiteren Informationen zur Vorbereitung, Anfahrt etc.
Je nach Position und Verantwortungsebene können dann ein Zweitgespräch, eine Präsentation und/oder ein Kennenlernen der künftigen Kolleginnen und Kollegen folgen. Im Anschluss treffen beide Seiten eine Entscheidung zur künftigen Zusammenarbeit.
Unser Ziel ist es, Dir innerhalb von zwei Monaten eine abschließende Rückmeldung zu Deiner Bewerbung zu geben.
Auszubildende
Die nächste Stufe des Bewerbungsverfahrens stellt das Assessment Center dar. Wenn Sie bei Ihrer Teilnahme am Assessment Center überzeugt haben, laden wir Sie zu einem gemeinsamen Gespräch ein. Im Anschluss treffen beide Seiten eine Entscheidung zur künftigen Zusammenarbeit.
Unser Ziel ist es, Ihnen innerhalb von vier Wochen eine abschließende Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben.
Praktikanten
Im ersten Schritt vergewissern wir uns, dass Sie ein verpflichtendes Praktikum absolvieren möchten, da wir aus Kapazitätsgründen leider nur solche berücksichtigen können. Im nächsten Schritt prüfen wir, ob in dem von Ihnen gewünschten Bereich Kapazitäten für ein Praktikum vorhanden sind. Ist dies der Fall, erhalten Sie von uns eine Zusage.
Unser Ziel ist es, Ihnen innerhalb von vier Wochen eine abschließende Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben.
Warum wir unsere Kapazitäten prüfen? Wir möchten nicht, dass Sie den ganzen Tag kopieren, tackern oder Kaffee servieren. Wir möchten, dass Sie einen realitätsnahen Einblick in unseren Arbeitsalltag erhalten. Dies schaffen wir nur, wenn wir uns Zeit für Sie nehmen können. Sollten wir Ihnen also absagen, seien Sie nicht enttäuscht. Die Absage ist rein kapazitiv begründet – wir freuen uns, im Rahmen eines nächsten Praktikums oder in Bezug auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen erneut von Ihnen zu hören.
Onboarding
Ihr Neuanfang bei uns
Bevor Sie bei uns in Ihre neue Herausforderung aufnehmen, versorgen wir Sie bereits mit allen wichtigen Informationen zu Ihrem Arbeitsplatz und unserem Unternehmen.
An Ihrem ersten Arbeitstag stellen wir Ihnen dann Ihren individuellen Einarbeitungsplan vor. Im Rahmen Ihres Onboardings lernen Sie unter anderem die Abläufe und Aufgaben der Abteilung kennen, können in anderen Abteilungen hospitieren und erhalten notwendige Schulungen – zum Beispiel in den Bereichen Software, Arbeitsschutz, Brandschutz und Datenschutz.
Neben den Kolleginnen und Kollegen aus Ihrer Abteilung, stellen wir Ihnen für Ihren Start bei uns einen Paten oder eine Patin aus einem anderen Bereich zur Seite. Diese/r hat ein offenes Ohr für all Ihre Fragen und hilft Ihnen, sich bei uns zurecht zu finden.
Sie sind neu im Münsterland?
Informationen rund um Münster und das Münsterland als Lebens- und Arbeitsort, sowie Unterstützung für einen richtig guten Start erhalten Sie hier:
